Изменения · Модели изменений
Burke–Litwin Model
Burke–Litwin Model · Organization change model
Организационная проблема затрагивает стратегию, культуру, процессы и мотивацию одновременно.
Зачем использовать
Разобрать причинные связи между внешней средой, трансформационными и операционными факторами.
Общий порядок работы
- Сформулируйте конкретное решение или проблему, для которой применяете «Burke–Litwin Model».
- Примените структуру «Burke–Litwin Model» к реальным данным, участникам и ограничениям вашей ситуации.
- Сопоставьте выводы с альтернативами и выделите главный риск или допущение.
- Зафиксируйте решение, владельца следующего шага и критерий проверки результата.
Это краткая справочная карточка. Общие шаги помогают организовать работу, но не заменяют подробное описание методики.
Что получим
Карта факторов организационного изменения и причинных связей.