Лидерство и мотивация · Развитие и оценка

GROW Coaching

GROW Coaching Model · Coaching framework

Сотруднику нужен следующий шаг, но прямой совет руководителя снижает самостоятельность.

Зачем использовать

Провести разговор через Goal, Reality, Options и Will.

Сформулируйте конкретное решение или проблему, для которой применяете «GROW Coaching».
Примените структуру «GROW Coaching» к реальным данным, участникам и ограничениям вашей ситуации.
Сопоставьте выводы с альтернативами и выделите главный риск или допущение.
Зафиксируйте решение, владельца следующего шага и критерий проверки результата.

Это краткая справочная карточка. Общие шаги помогают организовать работу, но не заменяют подробное описание методики.

Сформулированная цель, варианты и обязательство по следующему действию.