Лидерство и мотивация · Обратная связь
Радикальная искренность
Radical Candor · Feedback model
Руководитель либо избегает неприятной обратной связи, либо даёт её слишком жёстко.
Зачем использовать
Совместить личную заботу и прямой вызов.
Общий порядок работы
- Опишите текущую ситуацию и ожидаемый результат.
- Примените логику инструмента «Радикальная искренность» к конкретным данным и ограничениям.
- Зафиксируйте вывод, действие и критерий проверки результата.
Это краткая справочная карточка. Общие шаги помогают организовать работу, но не заменяют подробное описание методики.
Что получим
Структурированный управленческий вывод и следующий шаг.