Лидерство и мотивация · Обратная связь
Performance Review
Performance Review · Management practice
Оценка сотрудника строится на последних событиях и субъективной памяти руководителя.
Зачем использовать
Периодически обсуждать результаты, поведение и развитие по понятным критериям.
Как применить
- Сформулируйте конкретную управленческую ситуацию и желаемый результат.
- Используйте логику инструмента «Performance Review» для структурирования ситуации.
- Обсудите выводы с участниками и проверьте ключевые допущения.
- Зафиксируйте решение, владельца и следующий проверяемый шаг.
Что получим
Согласованная оценка результата и развития.