Лидерство и мотивация · Обратная связь
360 Feedback
360-Degree Feedback · Assessment method
Руководитель получает почти всю обратную связь только от своего начальника.
Зачем использовать
Собрать разные перспективы на управленческое поведение.
Как применить
- Сформулируйте конкретную управленческую ситуацию и желаемый результат.
- Используйте логику инструмента «360 Feedback» для структурирования ситуации.
- Обсудите выводы с участниками и проверьте ключевые допущения.
- Зафиксируйте решение, владельца и следующий проверяемый шаг.
Что получим
Многоперспективный профиль поведения.