Лидерство и мотивация · Обратная связь
Метод Гамбургер
Hamburger Feedback · Feedback method
Руководителю нужно лучше понять поведение, мотивацию или развитие человека.
Зачем использовать
Выбрать более подходящий способ управления и развития сотрудников.
Общий порядок работы
- Сформулируйте конкретную задачу, для которой рассматривается «Метод Гамбургер».
- Соберите минимально необходимые факты и ограничения.
- Примените логику инструмента и сделайте допущения явными.
- Зафиксируйте решение, следующий шаг и способ проверки результата.
Это краткая справочная карточка. Общие шаги помогают организовать работу, но не заменяют подробное описание методики.
Что получим
Структурированный результат применения «Метод Гамбургер» и следующий управленческий шаг.