Лидерство и мотивация · Развитие и оценка
JobEQ(IWAM)
IWAM / JobEQ · Assessment
Руководителю нужно лучше понять поведение, мотивацию или развитие человека.
Зачем использовать
Выбрать более подходящий способ управления и развития сотрудников.
Общий порядок работы
- Сформулируйте конкретную задачу, для которой рассматривается «JobEQ(IWAM)».
- Соберите минимально необходимые факты и ограничения.
- Примените логику инструмента и сделайте допущения явными.
- Зафиксируйте решение, следующий шаг и способ проверки результата.
Это краткая справочная карточка. Общие шаги помогают организовать работу, но не заменяют подробное описание методики.
Что получим
Структурированный результат применения «JobEQ(IWAM)» и следующий управленческий шаг.