Лидерство и мотивация · Развитие и оценка
Карты компетенций
Competency Maps · People tool
Нужно лучше понять поведение, развитие или мотивацию человека.
Зачем использовать
Поддержать более точное управленческое воздействие.
Общий порядок работы
- Определите задачу, для которой нужен «Карты компетенций».
- Соберите минимально необходимые факты и ограничения.
- Примените структуру инструмента и сделайте допущения явными.
- Зафиксируйте результат и следующий управленческий шаг.
Это краткая справочная карточка. Общие шаги помогают организовать работу, но не заменяют подробное описание методики.
Что получим
Структурированный результат применения «Карты компетенций».